Danh sách bài viết theo tags- J2Team's Group Tool by Trợ lý Bé Điệu

Ngày tạo: 22-03-2022 lúc 16:08:26

Thay đổi lần cuối: 23-03-2022 lúc 12:27:12

#j2team_tips

Hi Guys, sau nhiều phản ứng tích cực từ việc sharing sâu hơn về **CÁCH TIẾP CẬN JOBS HIỆU QUẢ **thì hôm nay mình get back lại với mục đích là tổng hợp lại thành một topic riêng, để cho các bạn tiện theo dõi và check lại khi cần nhé.

**1 - PHÂN BIỆT CÁC LEVEL**
* **Fresher** (không có kinh nghiệm hoặc dưới 6 tháng)
* **Junior** ( từ 6 tháng -2 năm kinh nghiệm)
* **Mid-level** (2 - 4 năm kinh nghiệm)
* **Senior **(từ 4 năm trở lên, vị level này trở lên là có thêm skill leadership, nhưng chủ yếu vẫn làm chuyên môn của mình)
* **Team leader** (cũng là senior, nhưng lúc này có đã quản lý một team, cứng nghiệp vụ chuyên môn, phát triển kỹ năng mềm, quản lý con người hoặc project)
* **Manager **(lúc này đã master trong chuyên môn, phát triển về quản trị, hệ thống và mang tính chiến lược, tầm nhìn ngắn - trung hạn cho một team, một phòng ban nhất định)
* **Director **(mũi tàu của doanh nghiệp)

=> Lưu ý đây là là mức chung cho lộ trình thăng tiến, chứ không bàn tới chức danh (title). Nhiều bạn mới 3 năm, nhưng cày điên người thì được offer cho title Senior hoặc Team Leader là chuyện bình thường. Và cũng còn tuỳ thuộc rất nhiều vào quy mô và dự án công ty nữa. Mục đích set ra lộ trình thăng tiến là để bản mình cố gắng, bên cạnh đó kiểm tra lại bộ mục tiêu của mình để phát triển song song. Khi có cơ hội đến, mình đã sẵn sàng để take thêm role cao hơn. Và sẽ không chỉ nhạy việc, vì được offer lương cao hơn khi về độ chuyên môn mình vẫn còn xây dang dở, đi nhanh nhưng không đi xa là ở chỗ này.

**2 - CÁC KÊNH JOB PHỔ BIẾN VÀ PHÂN LOẠI **

Từng có kiến thức về Talent Sourcer cho thị trường US-UK, mình nhận thấy thị trường việc làm của nước ngoài nói chung là rất năng động và cực kỳ chủ động. Các công ty luôn chủ động tìm kiếm các profiles của ứng viên "trữ sẵn" như một nguồn backup, mà khi họ cần, hoặc muốn thay thế vị trí hiện tại, họ sẽ có ngay contact để liên hệ mà săn người đó về. Họ chưa bao giờ đợi ứng viên phải đang "Open" cả.

Còn đối với thị trường Việt Nam trong những năm trở lại đây, đặt biệt là thế hệ gen Z - là một lực lượng lao động sinh ra và phát triển ở thời đại công nghệ, nên việc các bạn tiếp cận đa kênh về mạng xã hội đã làm đa dạng hoá các kênh tuyển dụng. Tuy nhiên, ở đây mình sẽ chia sẻ các kênh thông dụng đối với HR & ứng viên.
* **Fresher -> Mid-level:**

Một số job sites như **TopCV **(đây là trang làm CV miễn phí, nên các bạn mới ra trường đa số sẽ lên đây tạo CV, từ nhu cầu này nên các HR tuyển junior sẽ vào trang này đăng job, hoặc search data ứng viên ở đây); **Careerbuilder**; **Indeed**; **Timviecnhanh**; **Vieclam24h** và **Facebook Group** (ở đây là jobs mới update theo giờ luôn chứ không theo ngày nữa), có cả** Tóp tóp** (tiktok) tuyển dụng cả các công ty luôn đó, ect.
* **Senior -> C-level: **

Job site: **VietnamWorks**, **Careerbuilder, Indeed và Linkedin**. Đã ở level này rồi, thì từ kênh đến vị trí sẽ thu hẹp lại, không cần số lượng mà cần chất lượng. Vậy nên một trong các kênh mà mình mong muốn hướng các bạn nhất là LINKEDIN.

=> Như mình đã nói, riêng linkedin là một kênh đáng đầu tư, vì ở đó 90% là các công ty đàng hoàng, job real, và nhiều cơ hội từ local tới oversea, remote. Mình kết nối tốt sẽ luôn update được tình hình, range lương thị trường, build được thương hiệu cá nhân một cách chuyên nghiệp nữa. Riêng các bạn junior/senior có thể nhìn các profile chuyên nghiệp của các anh chị đi trước trong ngành để học cách build career path cho nó đàng hoàng.

**3 - CÁCH SEARCH JOBS **

Viết tới đây cái buồn ngủ ngang, ^^ nên mình xin phép re-list lại thông tin đã chia sẻ nhé.

* **Facebook Group**: tiêu chí join group nên lựa đầu tiên là theo vị trí (title)/ngành/ngôn ngữ mình muốn apply, tiếp theo nên chọn các group có member đông & chế độ riêng tư. Vì sao lại không chọn nhóm chế độ public? Phiền! Các admin nhóm đó không duyệt bài nên job vớ vẩn/đa cấp/bán hàng rất nhiều, nhóm không chất lượng.
* **Cách search Facebook**: hãy vào phần chủ đề, hoặc tìm kiếm của group, search theo key words là chức danh, công ty, ngành, địa điểm làm việc, bắt đầu xem bài từ thời gian gần nhất trở về sau, nếu đăng xa quá mà mình thích lắm thì bốc phone lên hỏi luôn là bên họ còn tuyển hay không (luôn có contact dưới job posting).

***Ví dụ: Frontend HCM hoặc front-end Q.4***
* **Đối với job site (TopCV, Careerbuilder, etc)** thì xem job xong, ưng bụng job rồi thì cứ bấm apply trên đó đã (done 1 kênh). Rồi lấy cái title & công ty job đó đem ra google search. 80% là tìm được bài đăng của HR nội bộ ở các trang khác. Tìm email hoặc phone ở bài đó rồi contact thẳng (cách này không bao giờ bị miss out).
* **Linkedin:** khó để mà hướng dẫn cho ai là beginner. Nên nếu có thời gian mình soạn bài hướng dẫn nhé.

Mình hy vọng là thông tin này giúp cho mọi người, đây hoàn toàn là từ kinh nghiệm cá nhân. Mình sẽ cố gắng chia sẽ những kiến thức liên quan quan đến nhân sự, tuyển dụng, update thông tin ngành cho mọi người nếu mình có thời gian.

Thống kê:

1654 54 574

Nguyễn Văn Hưng

Ngày tạo: 01-03-2022 lúc 14:09:11

Thay đổi lần cuối: 03-03-2022 lúc 13:41:22

#j2team_share #j2team_tips #j2team_ask

**[Cách để Facebook "đếm đúng" số lượng bạn bè]**

Chào các bác, sau bao ngày tháng đọc cmt dạo, hôm trước em mới biết cách xử lí cho việc Facebook không "đếm đúng" số lượng bạn bè của mình, mới thực hiện xong nên share cho các bác có thắc mắc tương tự luôn :v

Câu chuyện là sau nhiều lần lượn lờ trong danh sách bạn bè thì em nhận ra ***con số bạn bè facebook "đếm" ra để trên trang cá nhân của em nhiều hơn số bạn bè facebook mà em có***. Nguyên nhân của việc này em nghĩ có thể là do sau nhiều lần update thì đã có những tài khoản bị facebook "bỏ quên" (vì những tài khoản đã khóa, đã bay màu,... trong thời gian gần đây thì vẫn xuất hiện trong danh sách bạn bè, ta chỉ việc vào unfriend hoặc dùng tool lọc là được)

Để tránh bài viết quá dài, cũng như có nhiều bác sẽ không quan tâm đến việc nhỏ xíu này, thì các bước em để dưới ảnh, các bác quan tâm có thể thực hiện :<

Ngoài ra, ở ảnh cuối, em còn 1 ***thắc mắc*** vẫn chưa tìm ra hướng xử lí, đó là việc ***loại bỏ những page đã bay màu mà mình chưa kịp unlike khỏi danh sách Trang đã thích***. Mong được các bác khai sáng

Cảm ơn các bác đã đọc

> ***Edit:** Nhiều bác rcm dùng tool, nhưng em đã thử lại mọi tool/extension/script mà em biết, thì vẫn chưa có cái nào có thể xử lí được phần này, ví dụ chi tiết em đã để dưới cmt ạ. Cảm ơn các bác đã gợi ý :<*

Thống kê:

547 62 33

JUNO_OKYO

Ngày tạo: 08-01-2020 lúc 00:28:25

Thay đổi lần cuối: 10-01-2020 lúc 01:03:04

# Bốn sự thật về học ngoại ngữ

Khi nghiên cứu nhiều nhóm học viên học ngoại ngữ tại hơn 50 trường trên thế giới, Tổ chức Education First khám phá ra những quan điểm, nhận thức sai lầm.

# 1. Cách bắt đầu học ngôn ngữ hiệu quả là đắm mình vào môi trường bản xứ

Những người chưa từng biết một ngoại ngữ nào trước đó sẽ tiến bộ hơn trong tuần đầu tiên học ở nước ngoài so với những nhóm học viên khác. Việc đắm chìm trong môi trường ngoại ngữ có vẻ đáng sợ với những người chưa biết gì, mới bắt đầu học, nhưng thật ra quan điểm này không đúng với đa số.

Dữ liệu khảo sát cho thấy những người mới học ngoại ngữ khi du học ở nước ngoài sẽ có động lực mạnh mẽ bất kể tuổi tác của họ thế nào. Vì vậy, phụ huynh có thể yên tâm hơn thay vì lo lắng việc con chưa có đủ kiến thức về ngôn ngữ khi đi học xa nhà. Đây cũng là tin tốt cho những người lớn tuổi bởi họ thường cảm thấy đã bỏ lỡ cơ hội vì không học ngoại ngữ sớm hơn.

# 2. Thanh niên ở độ tuổi 20 có khả năng học ngôn ngữ nhanh

Học viên trong độ tuổi 20 học ngoại ngữ trong môi trường bản xứ nhanh hơn những người ở độ tuổi khác, có thể vì đây là độ tuổi có kỹ năng học tập tốt và nắm vững ngữ pháp. Bên cạnh đó, khi ở tuổi 20, con người thường được thúc đẩy học ngoại ngữ nhằm phục vụ việc học hoặc giấc mơ sự nghiệp. Việc nói thông thạo một ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, là tài sản quý giá trong quá trình học và cũng được chứng minh giúp tăng thu nhập trong công việc.

Tuy nhiên, sự khác biệt về tốc độ học giữa các độ tuổi ít hơn rất nhiều so với những gì mọi người thường nghĩ. Nghiên cứu cho thấy các kỹ năng sẽ phát triển với tốc độ gần như bằng nhau từ những năm cuối tuổi thiếu niên đến khi trưởng thành. Điều thú vị là những người học ngôn ngữ mới trong độ tuổi 50-80 cũng có tốc độ phát triển tốt. Vì vậy, ngay cả khi bắt đầu học ngoại ngữ khi không còn trẻ, bạn cũng nên du học ở một quốc gia có ngôn ngữ đó là tiếng mẹ đẻ. Điều này có thể cải thiện kỹ năng của bạn cho đến cả khi nghỉ hưu.

# 3. Nam và nữ có cùng tốc độ học ngoại ngữ

Rất nhiều nghiên cứu đã tìm ra sự khác biệt giới tính trong trình độ ngoại ngữ. Theo đó, phụ nữ thành thạo hơn và có nhiều động lực học ngoại ngữ hơn. Tuy nhiên, khi quan sát những trường hợp cụ thể trong môi trường bản xứ, không có sự khác biệt tổng thể về tốc độ học giữa nam và nữ.

Dữ liệu còn cho thấy người học là nam thường có khuynh hướng học lâu dài hơn, do đó về tổng thể có tiến bộ hơn một chút. Điều này sẽ khuyến khích phụ huynh có con gái đầu tư cho con tham gia các khóa học dài hơn để đảm bảo con có thể tận dụng tối đa trải nghiệm học tập ở nước ngoài và nâng cao kỹ năng ngôn ngữ.

# 4. Nói thành thạo ngôn ngữ thứ hai sẽ giúp học tốt ngôn ngữ thứ ba

Tốc độ học tập phụ thuộc nhiều vào từng cá nhân, nhưng dữ liệu khảo sát cho thấy những người đến từ các quốc gia nói thạo từ hai ngôn ngữ trở lên trong hệ thống giáo dục sẽ học nhanh hơn học viên từ các nước chỉ dùng một ngôn ngữ. Điều đó nghĩa là người đã thành thạo hai ngôn ngữ thì việc học ngôn ngữ thứ ba sẽ dễ dàng hơn do não bộ đã sẵn sàng để học và sử dụng một ngôn ngữ khác.

#j2team_tips // via EF.

Thống kê:

456 14 23

Danh sách bài viết theo tags #j2team_tips

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê:

Thống kê: